结论：临时工在单位工作十年退休时，并不直接等同于长期合同工，其身份和权益需根据具体情况及法律规定来判断。

分析说明：

1. 临时工与长期合同工的定义区别：

   • 临时工：通常指的是非全日制、短期或按需雇佣的工人，他们与用人单位之间往往没有签订长期的劳动合同，或者合同期限较短，且工作内容和期限可能较为灵活。
   • 长期合同工：则是指与用人单位签订了长期（通常指一年以上）劳动合同的工人，他们享有相对稳定的就业保障和福利待遇。

2. 工作年限与合同性质的关系：

   • 工作年限的长短，并不直接决定一个工人是临时工还是长期合同工。关键在于他们与用人单位之间签订的劳动合同的性质和期限。
   • 即使一个工人在单位工作了十年，但如果他一直是以临时工的身份工作，且没有签订长期劳动合同，那么他仍然不能被视为长期合同工。

3. 退休时的身份认定：

   • 退休时的身份认定，主要依据的是工人与用人单位之间的劳动合同关系以及相关的法律法规。
   • 如果工人在退休前已经与用人单位签订了长期劳动合同，并且符合退休条件，那么他将以长期合同工的身份退休，并享受相应的退休待遇。
   • 如果工人一直以临时工身份工作，且没有签订长期劳动合同，那么他在退休时可能无法享受与长期合同工相同的退休待遇。但具体待遇还需根据当地的法律法规和用人单位的规定来确定。

4. 特殊情况下的身份转化：

   • 在某些情况下，临时工可能通过与用人单位协商或符合特定条件（如工作表现优秀、用人单位需要等）而转化为长期合同工。
   • 但这种转化需要双方达成一致，并签订新的劳动合同来确认。

法律建议：

• 对于临时工而言，如果希望在工作多年后能够享受与长期合同工相同的待遇，建议主动与用人单位沟通，了解并争取签订长期劳动合同的机会。
• 同时，临时工也应关注自己的权益保障问题，如工资支付、社会保险缴纳等，确保自己的合法权益不受侵害。
• 如果遇到用人单位不签订劳动合同、拖欠工资或未缴纳社会保险等违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

后续行动与可能后果：

• 如果临时工在退休时希望确认自己的身份和待遇问题，可以先与用人单位进行沟通协商，了解用人单位的规定和当地的法律法规。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。但需要注意的是，劳动仲裁和诉讼等法律程序可能耗时较长且成本较高，因此在选择时需谨慎考虑。