关于事业单位临时工工作十年后签订长期合同（通常指无固定期限劳动合同）的待遇问题，需结合《劳动合同法》《事业单位人事管理条例》及地方性规定综合分析。以下是具体解答：

1. 合同性质与待遇基础

• 无固定期限合同≠“铁饭碗”：根据《劳动合同法》第14条，连续工作满10年且双方同意续签的，应签订无固定期限合同。但事业单位临时工（通常为非在编人员）签订的长期合同可能属于劳动合同范畴，而非事业编制的“聘用合同”，待遇需以合同约定为准。
• 待遇核心依据：长期合同签订后，工资、福利、社保等原则上应不低于此前标准，且需符合事业单位同类岗位的薪酬体系。若此前存在同工不同酬问题，签订长期合同后可能面临调整（需结合地方政策）。

2. 待遇变化的关键因素

• 岗位性质：
  • 管理岗/专业技术岗：若临时工从事的是管理或专业技术工作，签订长期合同后可能纳入事业单位岗位管理，享受与在编人员相近的晋升、培训机会（但薪资结构仍可能不同）。
  • 工勤岗：若为后勤、辅助类岗位，待遇可能以合同约定为主，与在编人员差距较大。
• 地方政策差异：部分地区对事业单位非在编人员有特殊规定（如“备案制”“控制总量”等），可能影响待遇标准。例如，山东、江苏等地对长期聘用的非在编人员有最低工资保障或绩效挂钩机制。
• 社保与福利：长期合同签订后，单位必须依法缴纳社保、公积金，且基数应按实际工资计算（此前若按最低基数缴纳，可能需补缴差额）。

3. 潜在风险与建议

• 同工不同酬风险：若长期合同未明确薪资结构，可能仍存在与在编人员待遇差距。建议要求单位在合同中写明“同工同酬”条款，或参考事业单位同类岗位工资标准。
• 合同解除限制：无固定期限合同后，单位解除合同需符合《劳动合同法》第39-41条（如严重违纪、不能胜任工作等），否则可能需支付经济补偿金（N或2N）。
• 维权途径：若待遇未落实，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁（需注意1年仲裁时效）。

4. 行动建议

• 审查合同条款：重点核对薪资、岗位、社保、解除条件等条款，避免模糊表述。
• 留存证据：保存此前10年的工资条、考勤记录、工作证明等，以备维权使用。
• 咨询当地政策：事业单位待遇受地方财政、编制政策影响较大，建议向单位人事部门或当地人社局确认具体规定。

如有进一步疑问（如合同条款解读、地方政策细节），可直接向我咨询，我会结合具体案例为您分析。