针对事业单位临时工工作十年以上的情况，其权益保障和政策待遇主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规，以下是详细的分析和解答：

1. 无固定期限劳动合同的签订：

   • 政策内容：根据《劳动合同法》的规定，临时工在用人单位连续工作满十年，且未订立固定期限劳动合同的，有权要求签订无固定期限劳动合同。这意味着，除非出现法定解除情形，否则该合同将持续有效，为劳动者提供稳定的职业保障。
   • 应用建议：如果您在事业单位连续工作满十年，且未签订无固定期限劳动合同，您可以向单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，以保障自己的职业稳定性。

2. 经济补偿的保障：

   • 政策内容：若单位违反规定解除与工作十年以上临时工的劳动关系，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 应用建议：如果单位无故解雇您，且未支付经济补偿，您可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位支付相应的经济补偿。

3. 同工同酬与福利待遇的平等对待：

   • 政策内容：临时工应与本单位同类岗位的正式职工实行同工同酬，包括工资分配、绩效奖金、加班工资等方面。同时，临时工也享有与其他劳动者同等的劳动保护、社会保险等福利待遇。
   • 应用建议：如果您发现自己的工资或福利待遇与正式职工存在差异，且无法通过协商解决，您可以向劳动监察部门投诉，要求单位纠正不公平的待遇。

4. 社会保险的缴纳与补缴：

   • 政策内容：单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于未依法缴纳社保的临时工，有权要求单位补缴。
   • 应用建议：如果您发现单位未为您缴纳社会保险，您可以向单位提出补缴要求。如果单位拒绝补缴，您可以向社保部门投诉，要求单位依法补缴社会保险。

5. 职业发展与培训的机会：

   • 政策内容：单位有责任为长期服务的临时工提供必要的职业培训，以提升其工作技能和综合素质。同时，在公开招聘等正式用人需求时，应优先考虑表现优秀的临时工。
   • 应用建议：如果您希望提升自己的职业技能或争取更好的职业发展机会，您可以向单位提出参加职业培训或内部竞聘的请求。同时，积极表现自己的工作能力和业绩，增加被优先考虑的机会。

6. 关于转正的问题：

   • 政策内容：法律并未具体规定临时工连续工作多久可以转正，这通常取决于单位的内部规定和劳动合同的约定。自劳动法实施以来，已取消正式工与临时工之分，均为劳动合同制职工，享有平等的权利。
   • 应用建议：如果您希望转为正式员工，您可以了解单位的转正政策和条件，并积极努力达到这些条件。同时，与单位进行沟通，表达自己的意愿和期望。

总结与建议：

事业单位临时工在连续工作满十年后，依法享有多项权益保障和政策支持。为了维护自己的合法权益，我建议您：

• 仔细阅读并了解自己与单位签订的劳动合同内容，确保自己的权益得到保障。
• 积极与单位沟通，表达自己的意愿和期望，争取更好的职业发展机会和待遇。
• 如果遇到权益受损的情况，及时向劳动监察部门、社保部门或劳动仲裁机构投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。

如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。