结论：事业单位的临时工工作十年，并不一定会直接签订无固定期限合同，这主要取决于是否满足签订无固定期限劳动合同的条件以及事业单位的具体用工政策和规定。
分析说明：
无固定期限劳动合同的签订条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订通常需要满足一定的条件，如劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且双方同意续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但这一规定主要针对的是企业等用人单位，对于事业单位，其用工制度可能有所不同。
事业单位的用工特点：
- 事业单位的用工制度往往受到其特殊性质的影响，可能更加注重编制、岗位设置等因素。因此，即使临时工在事业单位工作满十年，也不一定能够直接签订无固定期限合同，这还需要考虑事业单位的具体用工政策、岗位需求以及编制情况等因素。
临时工的身份与权益：
- 临时工在事业单位中通常属于非正式员工，其权益保障可能不如正式员工全面。然而，无论身份如何，劳动者都享有基本的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。如果临时工在事业单位工作多年，且表现优秀，单位可能会考虑将其转为正式员工或签订更长期的合同，但这并非法律义务。
特殊场景：
- 如果事业单位的用工政策或相关规定中明确规定了临时工工作满一定年限后可以签订无固定期限合同，那么临时工在满足条件时就有权要求签订。但这种情况较为少见，且需要具体查看事业单位的相关规定。
行动建议：
- 了解事业单位的用工政策：首先，你需要了解所在事业单位的用工政策、岗位设置以及编制情况等，以判断自己是否有机会签订无固定期限合同。
- 与单位沟通协商：如果你认为自己满足签订无固定期限合同的条件，可以与单位进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。
- 寻求法律援助：如果单位拒绝签订无固定期限合同，且你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
后续思考：
- 事业单位的用工制度可能因地区、单位性质等因素而有所不同，因此在实际操作中需要具体问题具体分析。
- 临时工在事业单位中的权益保障是一个值得关注的问题，未来随着劳动法律法规的不断完善和事业单位改革的深入推进，临时工的权益保障可能会得到更好的落实。
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