结论：对于公司临时工是否可以一年一年签合同，以及十年后是否要签无固定期限合同的问题，这主要取决于临时工与公司的劳动关系性质以及相关法律法规的规定。若临时工与公司的关系符合劳动关系的特征，且满足签订无固定期限劳动合同的条件，那么十年后应当签订无固定期限劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、临时工与公司的劳动关系

首先，需要明确的是，“临时工”这一概念在法律上并不具有明确的定义。在实际操作中，临时工可能指的是非全日制员工、短期合同工或者以完成一定工作任务为期限的劳动者。然而，无论称呼如何，关键在于劳动者与公司之间是否建立了劳动关系。

如果临时工与公司之间建立了劳动关系，那么他们就应当受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。这意味着，临时工与公司之间的合同签订、解除、终止等事项，都应当遵循该法的规定。

二、一年一年签合同的情况

对于是否可以一年一年签合同的问题，这主要取决于双方协商的结果以及劳动合同法的规定。如果双方都同意一年一签，并且这种签订方式不违反法律法规的强制性规定，那么是可以一年一年签合同的。

然而，需要注意的是，如果临时工在公司连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

三、十年后是否要签无固定期限合同

1. 如果临时工与公司之间建立了劳动关系，并且满足签订无固定期限劳动合同的条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果临时工在公司连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且符合续订条件，那么应当签订无固定期限劳动合同。

2. 如果临时工与公司之间未建立劳动关系，或者不满足签订无固定期限劳动合同的条件：

   • 那么双方可以继续签订固定期限劳动合同，或者根据具体情况选择其他形式的用工方式。

四、建议与注意事项

1. 明确劳动关系：对于临时工来说，首先需要明确自己与公司之间是否建立了劳动关系。这可以通过查看劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等方式来确认。

2. 了解法律法规：临时工应当了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，以便在签订、履行、解除劳动合同时维护自己的合法权益。

3. 及时沟通协商：如果临时工希望与公司签订无固定期限劳动合同，或者对公司当前的用工方式有疑问，应当及时与公司进行沟通协商，以达成双方都能接受的解决方案。

4. 保留证据：在签订、履行、解除劳动合同过程中，临时工应当保留好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、沟通协商记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。

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