结论：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不适用“满十年可以签无固定期限合同”的规定。

详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的签订条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订主要有以下几种情形：
     • 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
     • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
     • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
   • 需要注意的是，这些条件都是针对“连续工作满一定年限”或“连续订立固定期限劳动合同”的情况，而并未提及“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”。

2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同的特点：

   • 这种劳动合同是以完成特定工作任务为期限的，一旦任务完成，劳动合同即告终止。
   • 它不同于固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，后者是以时间为期限或没有明确终止时间的。

3. 为何不适用“满十年可以签无固定期限合同”的规定：

   • 由于以完成一定工作任务为期限的劳动合同本身就有明确的终止条件（即任务完成），因此不存在“连续工作满十年”后需要签订无固定期限劳动合同的情况。
   • 如果允许在任务完成后签订无固定期限劳动合同，那么将违背这种劳动合同的初衷和特性。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，应明确了解合同的内容和终止条件，以便在任务完成后及时做好职业规划和准备。
• 对于用人单位而言，应合理设置工作任务和期限，确保合同的合法性和有效性，同时避免不必要的劳动纠纷。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同到期后，未经劳动者同意擅自变更合同类型或期限，可能构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

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