在我国法律体系中，并没有“几年以上临时工可以签无限期协议”这样的直接规定。实际上，“临时工”这一概念在现行劳动法律中已逐渐淡化，取而代之的是更为明确的劳动关系分类，如全日制用工、非全日制用工、固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等。针对您提出的问题，我将从以下几个方面进行详细解答：
无固定期限劳动合同的签订条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订主要基于以下几种情况：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
- 从这些规定可以看出，无固定期限劳动合同的签订并不直接与“临时工”的工作年限挂钩，而是与劳动者在用人单位的连续工作年限、劳动合同的订立次数以及特定情况下的年龄和退休条件有关。
“临时工”与无固定期限劳动合同的关系：
- “临时工”通常指的是非全日制用工或短期、临时性的用工形式。然而，在现行劳动法律框架下，无论用工形式如何，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就应当受到劳动法律的保护。
- 如果“临时工”在用人单位连续工作满一定年限（如上述的十年），并且符合签订无固定期限劳动合同的其他条件，那么他们就有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
实际操作中的建议：
- 对于劳动者而言，如果希望与用人单位签订无固定期限劳动合同，应当了解自己的工作年限和劳动合同的订立情况，并在符合条件时及时向用人单位提出要求。
- 对于用人单位而言，应当遵守劳动法律的规定，及时与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，以维护劳动关系的稳定和和谐。
总结来说，没有“几年以上临时工可以签无限期协议”的直接规定。无固定期限劳动合同的签订主要基于劳动者在用人单位的连续工作年限、劳动合同的订立次数以及特定情况下的年龄和退休条件。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。