关于“干满多少年可以签无限期合同”的问题，结论前置如下：
详细解释与分析：
一、连续工作满十年的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，只要劳动者在用人单位连续工作了十年，就有权要求签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己选择签订固定期限劳动合同。
二、其他可以签订无固定期限劳动合同的情形
除了连续工作满十年这一情形外，还有以下几种情况下，劳动者也可以要求签订无固定期限劳动合同：
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这种情况下，劳动者不仅需要在用人单位连续工作满十年，还需要满足距法定退休年龄不足十年的条件。
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。这意味着，如果劳动者已经与用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同，并且在合同期间没有出现严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情形，那么在续订劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
三、法律建议与注意事项
对于劳动者而言：如果希望签订无固定期限劳动合同，应当注意保留好自己在用人单位连续工作的相关证据，如工作证、工资单、社保缴纳记录等。同时，在符合签订无固定期限劳动合同的条件时，应当及时向用人单位提出签订要求。
对于用人单位而言：应当尊重劳动者的合法权益，按照法律规定与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果用人单位违反法律规定，拒绝与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要承担以下法律后果：
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是用人单位未按照法律规定与劳动者签订无固定期限劳动合同时需要承担的主要法律责任。
如果劳动者的权益受到侵害，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。劳动仲裁机构会根据具体情况作出裁决，维护劳动者的合法权益。
总结与引导：
签订无固定期限劳动合同是劳动者的一项重要权益，对于保障劳动者的职业稳定性和劳动权益具有重要意义。如果你在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。