结论：在企业工作，劳动者满足一定条件时，有权要求并与企业签订无固定期限劳动合同，并非单纯依据工作年限来决定，而是需要综合考量多个因素。

具体分析如下：

1. 连续工作满十年

   • 劳动者在同一企业连续工作满十年，有权提出订立无固定期限劳动合同的要求。这里的“连续工作满十年”是指不间断的工作年限，包括《劳动合同法》施行前的工作时间。例如，若劳动者从2010年起在某企业工作至2023年，即满足此条件。但需注意，这一条件并非绝对，因为还需考虑其他因素，如双方是否协商一致等。

2. 初次实行劳动合同制度或企业改制时的特殊规定

   • 在企业初次实行劳动合同制度或企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样有权要求签订无固定期限劳动合同。这一规定体现了对老员工的保护，确保他们在企业改制或劳动合同制度初次实行时，能够享有相对稳定的劳动关系。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同

   • 劳动者与企业连续订立了两次固定期限劳动合同，且在合同履行过程中没有违反《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度）和第四十条第一项、第二项（如因病不能工作或不能胜任工作）的规定，当第三次续订劳动合同时，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。这一条件强调了劳动关系的连续性和稳定性，鼓励企业与劳动者建立长期、稳定的劳动关系。

4. 视为订立无固定期限劳动合同

   • 若企业自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止企业利用未签订书面劳动合同来规避法律责任。

注意事项与建议：

• 虽然劳动者在满足上述条件时有权要求订立无固定期限劳动合同，但最终能否签订还需双方协商一致。因此，劳动者在提出要求时，应与企业进行充分沟通，了解企业的立场和态度。
• 劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，确保自身权益得到保障。同时，妥善保管合同原件，以备不时之需。
• 企业作为用人单位，也应遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益。在处理劳动合同签订问题时，应秉持公平、公正、合理的原则，与劳动者进行充分协商，共同维护良好的劳动关系。

可能遇到的法律后果：

• 如果企业违反法律法规规定，拒绝与满足条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。
• 如果劳动者在签订劳动合同时未仔细阅读合同条款或未妥善保管合同原件，导致自身权益受损，可能难以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与引导：

无固定期限劳动合同的签订并非单纯依据工作年限来决定，而是需要综合考量多个因素。作为劳动者，应了解自己的权益和义务，特别是在涉及无固定期限劳动合同签订的问题上。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。