劳动者在满足一定条件时，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同，具体条件如下：
连续工作满十年：
- 具体解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且此“连续工作”指的是中间没有中断的工作年限累计满十年。例如，若劳动者自2013年1月1日起在某公司持续工作至2023年1月1日，即满足此条件。
- 特殊情况说明：这里的“连续工作满十年”并不包括在不同用人单位的工龄累加。同时，若劳动者在工作过程中存在离职后再重新入职等中断情况，则需重新计算连续工作时间。
特定改制时连续工作满十年且距退休不足十年：
- 具体解释：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样满足签订无固定期限劳动合同的条件。例如，某国企于2015年改制并重新订立劳动合同，员工张某自2005年起在该企业连续工作，且在2015年改制时已连续工作满十年，同时其距离法定退休年龄（如男性60岁）不足十年，则张某有权要求签订无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同：
- 具体解释：当用人单位与劳动者已经连续签订了两次固定期限的劳动合同，并且劳动者在合同履行期间没有出现《劳动合同法》第三十九条（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等）和第四十条第一项、第二项（如患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作等）规定的过错情形时，第二次固定期限劳动合同期满后，双方续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。例如，小王与某公司先后签订了两次三年期的固定期限劳动合同，期间表现良好，无过错情形，第二次合同期满时，公司决定续订，小王即可要求签订无固定期限劳动合同。
满一年未签书面合同：
- 具体规定：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的一种制裁措施，旨在保护劳动者的合法权益。
法律背景与建议：
- 法律背景：无固定期限劳动合同的签订条件严格且明确，旨在保障劳动者与用人单位之间建立稳定、长期的劳动关系。此类合同一经签订，双方即建立了相对稳固和长远的劳动关系，除非出现法律规定的解除条件或双方约定的解除条件，否则劳动合同将持续有效。
- 建议：劳动者在签订劳动合同时，应充分了解并遵循相关法律法规的规定，确保自己的权益得到有效维护。同时，劳动者也应关注自己的工作年限和其他相关条件，以便在符合条件时及时提出签订无固定期限劳动合同的要求。若用人单位拒绝签订或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若用人单位违反法律规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资或采取其他法律措施维护自己的权益。
- 若劳动者在符合签订无固定期限劳动合同条件时未提出要求，或用人单位在符合条件时拒绝签订，双方均可能面临法律纠纷和相应的法律责任。
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