在法律上，“临时工”多久算长期用工并无明确规定，因为“临时工”这一概念已不再具有明确的法律定义，所有劳动者均统一受劳动法律法规的调整与保护。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系的建立与法律保护：

   • 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，不受工作时间长短的限制。这意味着，无论是长期还是临时性的工作，劳动者都享有法律规定的各项权益。
   • 书面劳动合同在确立劳动关系中具有重要意义。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 长期与短期用工的界定：

   • 法律上并未明确规定临时工多久算长期用工，也不存在以某一具体时长划分“长期”“短期”用工的绝对标准。
   • 非全日制用工以其灵活性和临时性为特点，不涉及“长期用工”的概念。
   • 劳务派遣用工是补充形式，适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，但这并不自动意味着劳务派遣工满一定期限后会转为长期用工或正式员工。

3. 实际用工中的考虑因素：

   • 实际用工中，应更关注用工形式的性质、劳动合同的签订和履行情况来判断劳动关系的稳定性和劳动者的权益保障。
   • 长期用工通常指的是与用人单位建立了稳定劳动关系的员工，如签订了较长期限劳动合同的员工。

综上所述，“临时工”多久算长期用工并无明确的法律规定，而是需要根据具体的用工情况、劳动合同的签订与履行等因素来综合判断。因此，无论是用人单位还是劳动者，在建立劳动关系时都应明确用工形式、签订书面劳动合同，并严格按照合同约定履行各自的权利和义务，以确保劳动关系的稳定性和劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。