关于单位临时工在国家行政机关上班几年视为长期合同工的问题，首先需要明确的是，“临时工”与“长期合同工”的区分并非基于工作年限，而是基于劳动合同的签订情况。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同的签订是关键：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
- 如果临时工与国家行政机关签订了书面劳动合同，并且合同中明确约定了合同期限，那么无论工作多少年，只要合同期限未满，该临时工仍然属于合同工，而非自动转为长期合同工。
- 如果临时工与国家行政机关连续订立了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，此时可以视为一种“长期”的劳动关系，但这并非基于工作年限的自动转换，而是基于劳动合同的约定和法律规定。
工作年限与劳动关系稳定性的关系：
- 虽然工作年限本身并不直接决定临时工是否转为长期合同工，但长期在同一单位工作且表现良好的临时工，在劳动合同续订时可能更容易获得无固定期限劳动合同的签订机会，从而增加劳动关系的稳定性。
- 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定虽然不直接涉及“临时工”转为“长期合同工”的问题，但说明了工作年限与劳动合同签订情况之间的某种联系。
特殊情况下的考虑：
- 在某些特殊情况下，如国家行政机关进行机构改革或编制调整时，可能会根据工作需要和政策规定对临时工的劳动关系进行调整。这种情况下，临时工是否转为长期合同工可能受到政策因素的影响。
- 另外，如果临时工在工作期间因工作表现突出或符合其他特定条件，也可能根据单位内部规定或政策获得转为长期合同工的机会。
总结与建议：
- 临时工在国家行政机关工作多少年并不会自动转为长期合同工，关键在于劳动合同的签订情况和法律规定。
- 如果希望获得更稳定的劳动关系，建议与用人单位积极沟通，争取签订无固定期限劳动合同或长期固定期限劳动合同。
- 在工作期间，应保持良好的工作表现，并关注单位的相关政策和规定，以便在有机会时及时把握。
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