您好，关于您提出的“在机关事业单位临时工干几年必须订合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无论是机关事业单位的临时工还是其他用人单位的劳动者，单位自用工之日起就应当与劳动者订立书面劳动合同。这是为了保障劳动关系的合法性和劳动者的权益。

一、劳动合同的签订时间

1. 立即签订要求：当您与机关事业单位建立劳动关系后，单位应当自用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同。这是法律规定的明确时间要求，旨在确保劳动关系的及时确立和双方权益的保障。

2. 超期未签的法律后果：

   • 如果单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与您签订书面劳动合同，那么单位需要向您每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位的不合规行为，并保护劳动者的合法权益。
   • 如果单位自用工之日起满一年仍未与您签订书面劳动合同，那么将视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，除非出现法定情形，否则单位不得随意解除劳动合同，从而为您提供了更长期的就业保障。

二、劳动合同的期限

关于劳动合同的期限，法律并没有特别针对机关事业单位的临时工规定固定的合同期限。劳动合同的期限可以由用人单位和劳动者根据具体情况协商确定，常见的合同期限包括：

1. 固定期限劳动合同：如果工作性质和内容相对固定，且预期会持续一段时间，双方可以选择签订固定期限劳动合同，并明确约定合同终止日期。这个期限可以是一年、两年或更长时间，完全取决于双方的协商结果和实际需要。

2. 无固定期限劳动合同：如前文所述，当单位自用工之日起满一年不与您签订书面劳动合同时，即视为双方已订立无固定期限劳动合同。此外，双方也可以协商一致选择签订无固定期限劳动合同，以提供更长期的就业保障。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：如果工作性质特殊，以完成某项特定任务为目标，双方可以选择签订此类合同。该合同在任务完成后即告终止，不受时间限制。

三、建议与注意事项

1. 及时签订合同：为了保障您的合法权益，建议您在入职后尽快与单位签订书面劳动合同，并明确合同期限、工作内容、劳动报酬等条款。

2. 保留相关证据：在签订合同前，建议您保留好与单位沟通的相关证据，如入职通知、工作安排等，以备不时之需。

3. 咨询专业律师：如果您对合同条款或签订过程有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构进行解答和处理。

综上所述，机关事业单位在与临时工签订劳动合同时，应确保及时签订，并明确合同期限、工作内容、劳动报酬等条款，以保障双方的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时告知。