事业编人员的合同期限并非固定为几年，且事业编人员并不都属于临时工。以下是对这一问题的详细解释：

事业编人员的合同期限

1. 合同期限的多样性：

   • 事业编人员的合同期限并非统一规定，而是根据具体岗位、单位政策以及双方协商的结果来确定。
   • 一般来说，事业编合同可以是短期合同（如一年一签）、中期合同（如三至五年一签）或长期合同（如无固定期限合同）。

2. 无固定期限合同的可能性：

   • 在某些情况下，事业编人员可能签订无固定期限合同，这意味着合同没有明确的终止日期，除非双方协商一致或出现法定解除情形。

3. 合同续签与变更：

   • 合同到期后，双方可以根据工作需要和个人表现协商续签或变更合同条款。

事业编人员与临时工的区别

1. 编制性质：

   • 事业编人员属于事业单位的正式编制员工，享有相对稳定的职业保障和福利待遇。
   • 临时工则通常指非正式编制、短期或临时雇佣的员工，其职业保障和福利待遇可能相对较差。

2. 合同类型与期限：

   • 事业编人员的合同类型多样，期限灵活，且可能签订无固定期限合同。
   • 临时工的合同则通常较短，且可能不享有与事业编人员相同的福利待遇和职业保障。

3. 招聘与录用程序：

   • 事业编人员的招聘和录用通常经过严格的程序，包括笔试、面试、体检等环节。
   • 临时工的招聘和录用程序则可能相对简单，且可能更注重即时性和灵活性。

法律建议

1. 了解合同条款：

   • 在签订事业编合同时，务必仔细阅读合同条款，了解合同期限、工作内容、福利待遇等关键信息。

2. 维护自身权益：

   • 如果对合同条款有疑问或不满，应及时与单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。

3. 关注政策变化：

   • 事业编人员的合同期限和福利待遇可能受到政策变化的影响，因此应关注相关政策动态，及时了解最新信息。

如果您在事业编合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。