临时工劳动合同的签订年限在法律上并没有严格的固定限制，具体时长由用人单位和劳动者双方协商确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、临时工合同的法律性质与灵活性
法律性质：
- “临时工”这一称呼在法律上并没有特别明确的定义，现在一般统称为“非全日制用工”。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议，但为了明确双方的权利和义务，建议尽量采用书面形式签订合同。
灵活性：
- 临时工合同的签订期限具有较大的灵活性。与全日制用工不同，非全日制用工的合同期限没有明确的法定最长期限或最短期限要求。双方可以根据实际需要，在合同中约定具体的工作期限、工作内容、劳动报酬等条款。
二、合同期限的确定因素
用工性质：
- 如果是非全日制用工，合同期限可能较短，甚至可以以小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
行业特点与企业规模：
- 不同行业、不同规模的企业对临时工的需求可能不同。例如，季节性行业可能因业务高峰而临时招聘工人，合同期限可能较短；而一些大型企业可能因项目需求而招聘临时工，合同期限可能相对较长。
劳动者个人情况与工作岗位性质：
- 劳动者的技能水平、工作经验以及工作岗位的性质也会影响合同期限的确定。例如，对于一些技术性强、需要一定培训的工作岗位，合同期限可能相对较长；而对于一些简单、重复性的工作岗位，合同期限可能较短。
三、合同期限的约定与注意事项
约定方式：
- 双方可以在合同中明确约定合同期限，包括起始日期和终止日期。如果采用口头协议，虽然法律允许，但为了保障双方的权益，建议尽量采用书面形式签订合同。
注意事项：
- 在约定合同期限时，双方应确保合同内容的合法性和明确性。合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等重要条款。
- 无论合同期限如何，用人单位都应依法保障劳动者的各项权益，包括但不限于按时支付工资、提供必要的劳动保护等。
四、特殊情况下的合同期限
劳务派遣：
- 在劳务派遣中，被派遣劳动者只能从事辅助性、临时性、可替代性的工作，且工作期限不得超过六个月。被派遣劳动者与用工单位一般不签订劳动合同，而是与劳务派遣单位签订合同，合同期限不低于两年，最长期限则无限制。
短期全日制临时工作：
- 对于短期的全日制临时工作，双方可以根据实际工作任务和需求，协商确定一个合理的固定期限劳动合同期限。合同期限可以是几个月，也可以是一两年，但一般不超过法律规定的上限（如某些地区可能规定短期合同最长不超过一定期限）。在特殊情况下，如建筑行业中的短期施工工作，合同期可能根据具体工程时间来确定。
建议：在实际操作中，用人单位应根据具体的工作需求、项目周期或行业惯例等因素来确定合同的期限。同时，为了保障双方的权益，建议尽量采用书面形式签订合同，并明确各项条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。