关于“临时工干几年单位不得辞退”的问题，首先需要明确的是，法律上并没有“临时工”与“正式工”在劳动关系上的本质区别，只要建立了劳动关系，均受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的全面保护。因此，不能简单地以工作年限来判断单位是否可以辞退员工。不过，我可以从几个相关角度为你详细分析：

1. 长期服务且临近退休的员工保护：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，用人单位一般不得辞退该劳动者。这一规定旨在保障长期为单位作出贡献且即将面临退休的劳动者的合法权益。但这一保护并不适用于所有员工，而是有特定的条件限制。

2. 特殊健康状态下的员工保护：

   • 如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短依据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位同样不得解除劳动合同。
   • 若劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位也需负责，不得解除其劳动合同。

3. 合法辞退与违法辞退：

   • 合法辞退：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 违法辞退：如果用人单位没有法定理由，仅凭个人喜好或其他不合理原因随意辞退员工，则属于违法辞退。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 临时工的特定情况：

   • 对于通常被称为“临时工”的非全日制用工形式，其辞退并不受工作年限的限制。无论工作多少年，只要用人单位符合法律规定的辞退条件，就可以辞退。但同样，如果辞退行为违法，劳动者也有权要求相应的赔偿。

总结与建议：

• 辞退员工是一个严肃的法律问题，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同条款。
• 对于劳动者而言，无论工作年限长短，都应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律保护。
• 对于用人单位而言，在考虑辞退员工时，应首先审视是否存在不能辞退的情形，并确保满足合法的解除条件。

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