结论：临时工在单位干满10年能否被辞退，不能一概而论，这取决于临时工与单位之间的法律关系以及辞退的具体原因。以下从不同角度进行分析：

一、法律关系角度

1. 如果临时工与单位之间形成的是劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果临时工在单位已经连续工作满10年，且双方形成的是劳动关系，那么单位应当与其签订无固定期限劳动合同，而不能随意辞退。
   • 如果单位想要辞退该员工，必须符合法律规定的辞退条件，如员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。否则，单位将构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。

2. 如果临时工与单位之间形成的是劳务关系：

   • 劳务关系通常不受《中华人民共和国劳动合同法》的保护，而是受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。在劳务关系中，双方的权利义务由双方自行约定，没有法定的辞退保护。
   • 因此，如果临时工与单位之间形成的是劳务关系，且双方在合同中约定了单位可以随时辞退的条件，那么单位在满足这些条件的情况下是可以辞退临时工的。但如果没有这样的约定，或者辞退行为违反了合同约定或法律规定，临时工仍然有权要求单位承担相应的法律责任。

二、辞退原因角度

• 合法辞退：如果单位辞退临时工的行为符合法律规定的条件，如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，那么这种辞退是合法的，单位不需要承担法律责任。
• 违法辞退：如果单位辞退临时工的行为不符合法律规定的条件，或者没有充分的证据支持其辞退决定，那么这种辞退就是违法的。在这种情况下，临时工有权要求单位继续履行劳动合同、支付违法辞退的赔偿金等。

三、建议与提醒

• 对于临时工：如果你在单位已经连续工作满10年，且双方形成的是劳动关系，那么你有权要求单位签订无固定期限劳动合同。如果单位试图辞退你，你可以要求单位说明辞退原因，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
• 对于单位：在辞退员工时，务必确保辞退行为符合法律规定的条件，并保留充分的证据支持其辞退决定。否则，单位将可能面临违法辞退的法律责任。

最后，如果你对这个问题还有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的解答。