关于“临时人员多少年不能辞退”这一问题，实际上并没有一个固定的年限限制，这主要取决于临时人员的用工性质、劳动合同或协议的约定，以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 用工性质与合同约定：

   • 如果临时人员与用人单位签订的是固定期限的劳动合同或劳务协议，那么合同到期后，除非双方协商一致续签，否则用人单位有权不再续签，即可以“辞退”临时人员。这种情况下，不存在“多少年不能辞退”的问题。
   • 如果临时人员与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同（尽管这种情况在临时用工中较为少见），那么除非出现法定或约定的解除条件，否则用人单位不能随意辞退临时人员。但即便如此，也没有一个固定的“多少年”的限制。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循法定程序和条件。例如，用人单位需要证明劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作等情形，才能依法解除劳动合同。
   • 对于临时用工，如果符合非全日制用工的条件（如平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时），那么用人单位与劳动者可以订立口头协议，且可以随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿。这种情况下，同样不存在“多少年不能辞退”的限制。

3. 特殊情况下的保护：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者在孕期、产期、哺乳期等，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但这并不意味着劳动者在这些期间就“不能辞退”，而是说用人单位不能以非过错性理由或经济性裁员为由解除劳动合同。如果劳动者存在严重过错，用人单位仍然可以依法解除劳动合同。
   • 另外，如果临时人员因工负伤或患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力，那么用人单位在解除劳动合同时需要遵循更为严格的程序和条件，甚至在某些情况下不得解除劳动合同。

建议：

• 对于临时人员来说，了解自己的用工性质、合同约定以及相关法律法规的规定是非常重要的。这有助于他们维护自己的合法权益，避免不必要的纠纷。
• 对于用人单位来说，在辞退临时人员时，需要遵循法定程序和条件，确保自己的行为合法合规。否则，可能会面临法律责任和声誉损失。

总结：临时人员多少年不能辞退并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答。