临退休员工并非在特定年限内绝对不能被辞退，但法律对临退休员工有特别的保护，具体来说，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退，除非符合法律规定的特定情形。以下是对此问题的详细解答：
一、法律对临退休员工的保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护长期为用人单位服务的老职工，避免他们在临近退休时因非个人原因失去工作，从而保障其基本生活和社会稳定。
二、可以解除劳动合同的情形
尽管有上述保护条款，但在特定情形下，用人单位仍然可以依法与临退休员工解除劳动合同。这些情形包括：
协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是双方自愿、平等协商的结果，不受上述保护条款的限制。
过错性辞退：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同。这些情形属于劳动者自身的过错，用人单位无需承担违法解除的法律责任。
其他法定情形：如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等需要裁减人员时，也可能涉及临退休员工的劳动合同解除。但在此类情况下，用人单位需优先留用签订较长期限固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的员工，并依法支付经济补偿金。
三、经济补偿与赔偿
如果用人单位违法解除与临退休员工的劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿标准的二倍，即如果劳动者应得经济补偿为N个月工资，则赔偿金为2N个月工资。
四、实际建议
对于临退休员工而言，如果面临被辞退的风险，首先应当了解自己的权益和法律保护。如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也建议临退休员工在平时工作中注意保留相关证据和资料，以便在需要时提供证明。
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