结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得无故解除劳动合同，但存在特定过错情形时除外。

详细分析：

1. 法律保护依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。其中第五项即为“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”。

2. 特殊解除情形说明：

   • 尽管有上述保护规定，但若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，即使满足“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”的条件，用人单位依然可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

3. 法定退休年龄的考虑：

   • 需要注意的是，法定退休年龄可能会根据国家政策有所调整。因此，在计算离退休年限时，应参考最新的法定退休年龄政策。

4. 劳动者应如何应对：

   • 如果劳动者认为自己符合上述保护条件，却遭遇了非法辞退，应明确自身权益受到《劳动合同法》的保护。他们有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付相应的赔偿金。
   • 在维权过程中，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，以证明自己的工龄、退休年龄以及用人单位的违法行为。
   • 劳动者还可以考虑咨询专业律师（如陈俊如律师，擅长劳动纠纷等领域），通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，对于满足特定条件的老员工，用人单位在解除劳动合同时需严格遵守法律规定，不得无故辞退。同时，劳动者也应了解自身权益，必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果您有任何关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。