关于距离退休多少年不允许辞退的问题，实际上并没有一个固定的年限限制，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 一般情况下的辞退规定：

   • 在一般的劳动关系中，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，在符合法定条件的情况下辞退员工。这些条件通常包括员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 如果员工没有上述情形，用人单位单方面辞退员工则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

2. 临近退休员工的特殊保护：

   • 对于临近退休的员工，法律确实给予了一定的特殊保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 这意味着，如果员工满足上述条件（即在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年），用人单位在一般情况下是不能辞退该员工的，除非员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定辞退情形。

3. 其他可能的辞退情形：

   • 除了上述法定辞退情形外，如果员工与用人单位协商一致，也可以解除劳动合同。这种情况下，不受距离退休年限的限制。
   • 另外，如果员工因自身原因（如健康问题、家庭原因等）主动提出辞职，同样不受距离退休年限的限制。

法律建议：

• 如果你是一名临近退休的员工，且担心被用人单位辞退，建议你首先了解自己的工作年限和距离法定退休年龄的时间，以判断自己是否属于法律特殊保护的范围。
• 如果用人单位试图辞退你，且你认为这违反了法律规定，你可以与用人单位进行协商，要求继续履行劳动合同或获得相应的赔偿。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法辞退你，且你符合法律特殊保护的条件，用人单位可能需要支付你赔偿金，赔偿金的计算通常依据你在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
• 如果用人单位的辞退行为被认定为合法（如你存在严重违反公司规章制度等情形），则你可能无法获得赔偿金，且需要按照用人单位的要求办理离职手续。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。