结论前置：
- 对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。
- 但如果劳动者存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位仍有权解除劳动合同。
详细分析：
一、法律保护的具体范围与条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，法律给予了特别的保护。这一保护措施旨在认可并保障这些员工对企业的长期贡献，以及他们因年龄原因可能面临的再就业困难。具体来说，当劳动者满足以下两个条件时，即享受不被随意解雇的权益：
- 在本单位连续工作满十五年：这一条件要求劳动者在同一用人单位连续工作满十五年，体现了对长期服务员工的认可。
- 距法定退休年龄不足五年：这一条件则考虑了劳动者因年龄原因可能面临的再就业困难，给予了他们额外的保护。
二、法律条款的具体解读
- 无过失性辞退与经济性裁员的限制：根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，但对于满足上述条件的员工，用人单位不得依据这两条规定解除劳动合同。这体现了法律对特定群体利益的倾斜保护。
- 劳动者过错情形的例外：然而，这种保护并非绝对。如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，依据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位仍有权解除劳动合同。这表明法律保护的是合法合规的劳动关系，对于劳动者的过错行为，法律同样给予用人单位相应的救济措施。
三、法定退休年龄调整的影响
需要注意的是，从2025年1月1日起，我国的法定退休年龄有所调整。男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将逐渐延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工的法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。因此，在计算离退休年限时，需考虑这一政策调整的影响，确保准确判断劳动者是否满足法律保护的条件。
四、实际应用中的指导意义
- 对于用人单位而言：在处理与员工劳动关系的过程中，应特别注意员工是否属于受保护的特殊群体。在决定解雇员工前，务必仔细审查员工的工龄和退休年龄情况，以避免因违法解雇而承担不必要的法律责任。
- 对于劳动者而言：了解自身享有的法律保护权益至关重要。当面临被解雇的风险时，可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位按照法律规定进行处理。如果劳动者在离退休前五年遭遇非法辞退，应明确自身权益受到《劳动合同法》的保护，有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。
总结与建议：
对于离退休差几年的员工，其是否受法律保护不被辞退，主要取决于其是否在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年。如果满足这一条件，用人单位在解除劳动合同时需严格遵守《劳动合同法》的相关规定。同时，劳动者也应充分了解自己的法律权益，以便在必要时进行维权。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。