结论前置：

1. 若您在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位一般不得依据无过失性辞退（即《劳动合同法》第四十条）和经济性裁员（即《劳动合同法》第四十一条）的规定解除劳动合同。
2. 但如果您存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位仍可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

详细分析：

一、特殊保护规定

对于长期服务且即将退休的老员工，法律提供了特殊的保护。具体来说，当您满足以下两个条件时，即享受不被随意解雇的权益：

1. 在本单位连续工作满十五年：这体现了您对企业的长期贡献和忠诚度。
2. 距法定退休年龄不足五年：考虑到您因年龄原因可能面临的再就业困难，法律给予了额外的保护。

在满足上述条件的前提下，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护您的合法权益，确保您在即将退休时能够保持稳定的劳动关系。

二、例外情况

尽管有上述特殊保护，但如果您存在以下严重过错情形，用人单位仍可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

• 严重违反用人单位的规章制度；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 在试用期间被证明不符合录用条件；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
• 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
• 被依法追究刑事责任。

三、维权途径

如果您在离退休前遭遇非法辞退，且符合上述不得解除劳动合同的条件，您可以通过以下途径进行维权：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位纠正违法行为。
3. 申请仲裁与诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、维权注意事项

在维权过程中，您应特别注意保留好相关证据，如劳动合同文本、工作记录及考勤记录、辞退通知书或相关书面材料等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的合法权益受到侵害，从而争取到应有的法律保护和赔偿。

五、实际案例参考

假设您是一位在本单位连续工作了18年的老员工，且距离法定退休年龄还有4年。如果用人单位突然以经济性裁员为由解除与您的劳动合同，那么这种行为很可能是违法的。因为您符合上述特殊保护的条件，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同。在这种情况下，您可以依法维权，要求用人单位恢复劳动关系或支付赔偿金。

最后建议：

如果您在离退休前遭遇了辞退问题，且不确定自己的权益是否受到侵害，建议您直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和维权方案。