关于离退休多少年不可以辞退的问题，实际上需要分情况讨论，因为“离退休”和“辞退”涉及不同的法律概念和规定。

1. 对于已经达到法定退休年龄并办理退休手续的员工：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，一旦员工达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，劳动合同即终止。这意味着，退休员工不再受劳动合同法的保护，也就不存在“辞退”的问题。因此，无论退休多少年，都不存在“不可以辞退”的情况，因为退休后双方的关系已经转变为基于养老保险的社会关系，而非劳动关系。

2. 对于接近退休年龄但尚未退休的员工：

   • 在员工接近退休年龄但尚未达到法定退休年龄时，他们仍然受劳动合同法的保护。此时，用人单位不能随意辞退员工，除非员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形。
   • 特别地，对于距离退休年龄不足一定年限（如5年）的员工，一些地方性法规或政策可能提供了额外的保护，限制用人单位在这些情况下辞退员工。但具体年限和保护措施因地区而异，需要查阅当地的具体规定。

3. 关于“离退休”的误解与澄清：

   • “离退休”通常指的是员工已经离开工作岗位但尚未达到法定退休年龄，或者已经达到退休年龄但尚未办理退休手续的情况。然而，在法律语境下，我们更关注的是员工是否达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇。
   • 如果员工已经离职但尚未退休，且未享受基本养老保险待遇，那么他们仍然受劳动合同法的保护，用人单位不能随意辞退。但如果员工已经退休并享受养老保险待遇，则不再受劳动合同法保护。

法律建议：

• 对于员工而言，如果接近退休年龄，应了解自己的权益和当地的具体规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，不得随意辞退接近退休年龄的员工，除非存在法定情形。同时，也应关注地方性法规或政策的变化，以便及时调整用工策略。

总结：离退休多少年不可以辞退的问题并没有一个简单的答案，因为它取决于员工是否达到法定退休年龄、是否享受基本养老保险待遇以及当地的具体规定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。