结论前置：

1. 对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。
2. 但这并不意味着临退休员工在所有情况下都不能被辞退，如员工存在严重过错，用人单位仍可依法解除劳动合同。

详细分析：

一、法律对临退休员工的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护长期为用人单位服务的老职工，避免他们在临近退休时因非个人原因失去工作，从而保障他们的基本生活和社会稳定。

举例说明：假设张先生在某公司连续工作了18年，且距离法定退休年龄还有4年。此时，如果公司因经营困难需要进行经济性裁员，那么张先生作为受保护的员工，公司不得依据第四十一条的规定将其裁员。

二、可以解除劳动合同的情形

尽管有上述保护条款，但在特定情形下，用人单位仍然可以依法与临退休员工解除劳动合同。这些情形主要包括：

1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是双方自愿、平等协商的结果，不受上述保护条款的限制。
2. 过错性辞退：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。这些情形属于劳动者的过错行为，法律不给予保护。
3. 其他法定情形：如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等需要裁减人员时，虽然可能涉及临退休员工的劳动合同解除，但在此类情况下，用人单位需优先留用签订较长期限固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的员工，并依法支付经济补偿金。

举例说明：如果李女士在某公司工作期间严重违反了公司的规章制度，如多次旷工、泄露公司机密等，那么公司可以依据第三十九条的规定将其辞退，即使她距离退休年龄不足五年且在公司连续工作满十五年。

三、经济补偿与赔偿

如果用人单位违法解除与临退休员工的劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 2 × 经济补偿金

举例说明：如果王先生在公司连续工作了20年，月工资为1万元，且距离退休年龄不足五年。如果公司违法将其辞退，那么王先生可以获得的经济补偿金为20万元（20年 × 1万元/年），赔偿金为40万元（2 × 20万元）。

四、建议与注意事项

1. 对于用人单位：在处理与临退休员工的劳动关系时，应特别注意员工是否属于受保护的特殊群体。在决定解雇员工前，务必仔细审查员工的工龄和退休年龄情况，以避免因违法解雇而承担不必要的法律责任。
2. 对于劳动者：了解自身享有的法律保护权益至关重要。当面临被解雇的风险时，可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位按照法律规定进行处理。同时，也应遵守用人单位的规章制度，避免因过错行为而被辞退。

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