一般情况下，临近退休的员工不能被单位随意辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得无故解除劳动合同。这一规定旨在保护这类老员工的权益，因为他们随着年龄增长可能面临再就业能力下降的问题。

然而，需要注意的是，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，即使满足上述条件，用人单位仍可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

此外，从2025年1月1日起，我国的法定退休年龄有所调整，这在计算是否满足“距法定退休年龄不足五年”的条件时需要加以考虑。

如果您是临近退休的员工且担心被单位辞退，建议您了解自己的权益，并在必要时咨询专业法律意见。如果您确实遭遇了非法辞退，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。