结论：临近退休几个月被单位辞退，若您在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位通常不能随意辞退您；若单位违法辞退，您有权要求单位支付赔偿金；当然，若您存在严重违反单位规章制度等特殊情形，单位仍可解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定及保护情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护临近退休且长期服务于单位的劳动者的权益，确保他们在退休前能够保持稳定的就业状态。

二、违法解除的法律后果

若用人单位违反上述规定解除劳动合同，将构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果您符合上述保护情形，且单位违法辞退您，您有权要求单位支付赔偿金。

三、经济补偿与赔偿的计算

1. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金计算：

   • 违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。即，若您应得经济补偿为N个月工资，则赔偿金为2N个月工资。

示例：假设您在本单位工作了20年，月工资为10000元，且距法定退休年龄不足五年。若单位违法辞退您，您应得的经济补偿为20个月工资（即200000元），赔偿金则为40个月工资（即400000元）。

四、特殊情况下的合同终止

即使您符合“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”的条件，若存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位仍可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

五、建议与行动

1. 核实情况：首先，核实您是否符合上述保护情形，即是否在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年。
2. 收集证据：若单位违法辞退您，收集相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以证明单位的违法行为。
3. 协商与调解：尝试与单位进行协商，寻求和解或调解，以维护您的合法权益。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金等。

如果您在临近退休几个月时被单位辞退，且符合上述保护情形，您有权要求单位支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。