结论前置：员工还有几个月退休换单位，一般不会被随意辞退，但在存在严重过错的情况下，单位可以依法解除劳动合同。

详细分析：

1. 一般情况下不能辞退：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，当员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时，用人单位不得依照该法第四十条（如不能胜任工作）、第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同。因此，对于还有几个月即将退休的员工，若其满足上述条件，单位通常不能随意辞退。

2. 存在过错时可以辞退：

   • 尽管有上述保护规定，但如果员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，单位仍然可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。这些过错行为包括但不限于：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

3. 换单位后的辞退风险：

   • 如果员工在换单位后，新单位并不知晓其即将退休的情况，或者员工在新单位的工作表现不符合要求，那么新单位在符合法律规定的情况下，是有可能辞退该员工的。但同样，如果员工在新单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，新单位也不得随意辞退。

4. 法律建议：

   • 对于即将退休的员工来说，在换单位前应充分了解新单位的规章制度和工作环境，确保自己能够适应并胜任新工作。
   • 如果在换单位后遭遇辞退，员工应首先检查自己是否存在过错行为，如果没有，可以依法维护自己的合法权益，包括要求单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

综上所述，员工还有几个月退休换单位后，一般不会被随意辞退，但也需要根据自身情况和单位规定来具体判断。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。