结论：退休前两个月，单位一般不能随意辞退员工，但需根据具体情况判断。
分析：
正常退休情况：
- 如果员工已经达到法定退休年龄，并且符合退休条件，那么单位应当为员工办理退休手续，而不是辞退。在这种情况下，辞退员工是不合法的，员工有权要求单位继续履行劳动合同或者支付相应的经济补偿。
未达到退休条件但即将退休：
- 如果员工虽然即将退休，但尚未达到法定退休年龄或者不符合退休条件，那么单位辞退员工就需要遵循《劳动合同法》的相关规定。
- 根据《劳动合同法》，单位辞退员工需要有合法的理由，如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。
- 如果单位没有合法理由辞退员工，员工有权要求单位支付经济补偿金，甚至可能要求单位继续履行劳动合同。
特殊情况：
- 如果员工存在严重违法违纪行为，如贪污、受贿、盗窃等，单位有权根据法律法规和单位规章制度辞退员工，且不需要支付经济补偿。
- 另外，如果双方协商一致，单位也可以辞退员工，但需要支付相应的经济补偿。
法律建议：
- 如果您即将退休但被单位辞退，首先应当了解单位辞退您的具体理由和依据。
- 如果认为单位辞退您没有合法理由，您可以与单位进行协商，要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果单位违法辞退您，您可能获得经济补偿金，具体数额根据您的工龄和工资水平确定。
- 如果您选择继续履行劳动合同，单位应当恢复您的工作岗位和工资待遇。
- 如果您选择申请劳动仲裁，需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以支持您的主张。
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