结论前置：事业单位临聘人员离退休多少年不得辞退，这一问题并非单纯由离退休年限决定，而是需结合临聘人员的用工形式、合同约定以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、临聘人员的用工形式与辞退规则
以完成一定工作任务为期限的劳动合同用工：
- 此类临聘人员的合同期限明确约定以某项工作任务的完成为准。当任务完成时，劳动合同自然终止。若用人单位无故解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资）。
- 关键点：在此用工形式下，离退休年限并非决定能否辞退的因素，而是合同任务完成情况。
非全日制用工：
- 非全日制用工的临聘人员，双方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
- 关键点：非全日制用工不存在因工作年限或离退休年限而不能辞退的问题。
二、无固定期限劳动合同的特殊情况
虽然临聘人员通常不建立无固定期限劳动合同，但在某些特殊情况下（如连续工作满十年、国有企业改制或初次实行劳动合同制度时员工已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等），临聘人员可能与用人单位建立无固定期限劳动合同。
- 辞退规则：在无固定期限劳动合同下，辞退临聘人员需符合法定情形，如严重违反单位规章制度、严重失职或违法犯罪等。若仅因离退休年限接近而辞退，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
- 关键点：即使建立无固定期限劳动合同，离退休年限也不是决定能否辞退的唯一因素，而是需综合考虑员工表现、单位规章制度及法律法规。
三、事业单位特定规定与辞退限制
对于事业单位临聘人员，若其连续工作满10年且距退休不足10年，并提出订立聘用至退休的合同，事业单位有义务与其签订此类合同。在此情况下，除非临聘人员存在严重违反单位规章制度或其他法定辞退情形，否则事业单位一般不能随意辞退。
- 关键点：这一规定为接近退休年龄的临聘人员提供了一定的职业保障，但并非绝对不得辞退，而是需满足特定条件。
四、综合建议与法律后果
建议：
- 临聘人员应充分了解自己的用工形式、合同约定及法律法规，以维护自身合法权益。
- 事业单位在辞退临聘人员时，应确保行为合法合规，遵循相关程序和要求，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
法律后果：
- 若事业单位违法解除劳动合同，临聘人员有权要求支付赔偿金或继续履行合同。
- 若临聘人员存在严重违反单位规章制度或其他法定辞退情形，事业单位可依法辞退，但需确保程序合法、证据充分。
总结：事业单位临聘人员离退休多少年不得辞退，并非一个简单的年限问题，而是需结合用工形式、合同约定及法律法规综合判断。若您对此有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。