结论前置：企业聘用人员并不存在一个固定的工作年限，达到该年限后就不能被辞退。是否可以被辞退，主要取决于员工的具体情况、工作表现、用人单位的规章制度以及相关的法律规定。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同制员工的辞退规定

1. 一般情况：

   • 对于普通的劳动合同制员工，劳动法并未规定一个具体的工作年限，使得员工达到该年限后就不能被辞退。用人单位在辞退员工时，需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如提前通知义务、经济补偿支付等。

2. 特殊情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，当劳动者存在以下情形时，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

     • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
     • 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
     • 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
     • 女职工在孕期、产期、哺乳期；
     • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
     • 法律、行政法规规定的其他特殊情形。

   • 特别值得注意的是，当员工在同一用人单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年时，除非员工有严重过错（如严重违反规章制度、严重失职等），否则用人单位一般不得随意辞退。

二、无固定期限劳动合同的特殊情况

1. 无固定期限劳动合同的签订：

   • 根据《劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解除情形的，劳动者提出续订时，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

2. 无固定期限劳动合同的辞退：

   • 签订无固定期限劳动合同并不意味着用人单位不能辞退员工。若劳动者存在严重违反规章制度、失职造成重大损害等情形，用人单位仍可依法解除合同。但在此情况下，用人单位需确保辞退行为的合法性，并遵循相关程序和要求。

三、辞退的经济补偿

• 若用人单位依法辞退员工，需按规定向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

四、实际建议

• 对于劳动者：应充分了解自己的权益和义务，包括劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面的规定。在遭遇不公正辞退时，应勇敢维护自己的合法权益，通过法律途径寻求救济。
• 对于用人单位：在辞退员工时，应确保行为的合法性，并遵循相关程序和要求。同时，应建立健全的规章制度和绩效考核机制，以合理、公正的方式管理员工，避免不必要的劳动纠纷。

综上所述，企业聘用人员并不存在一个固定的工作年限限制其不能被辞退。是否可以被辞退取决于多种因素，包括员工的工作情况、用人单位的规章制度以及相关的法律规定。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应该深入了解和遵守劳动法的相关规定，以维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。