关于单位临时员工多少年不能辞退的问题，结论是：临时工（非全日制用工）的辞退并不受工作年限的限制，即无论工作多少年，用人单位在符合法律规定的情形下都可以辞退。以下是对此问题的详细分析：
一、临时工的法律定义与性质
- 法律定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式通常被称为“临时工”。
- 性质特点：临时工与正式工在法律地位上并无本质区别，都受到劳动法的保护。然而，由于临时工的工作时间较为灵活，其权益保障在某些方面可能与正式工存在差异。
二、临时工的辞退规定
- 无固定期限限制：与正式工不同，临时工并没有工作满一定年限就不能被辞退的规定。无论是工作一年、两年还是更长时间，只要用人单位符合法律规定的辞退条件，就可以辞退临时工。
- 法定辞退情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括但不限于：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。这些规定同样适用于临时工。
三、不能辞退的特殊情形（虽主要针对正式工，但临时工在特定情况下也可能受类似保护）
尽管临时工的辞退不受工作年限限制，但在某些特殊情况下，即使是非全日制员工，也可能受到类似正式工的保护，不能随意辞退。这些情形主要包括：
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内：如果临时工患病或非因工负伤，并处于法定的医疗期内，用人单位不得以不能从事原工作或另行安排的工作为由解除劳动合同。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内：出于对女职工及其胎儿、婴儿权益的保护，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因其不能适应原劳动而解除劳动合同。但需注意，这一保护主要针对全日制女职工，非全日制女职工在特定情况下也可能受类似保护，具体需根据实际情况判断。
- 因工负伤或被确认丧失/部分丧失劳动能力：如果临时工因工作原因受伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不得随意辞退。具体的保护程度根据劳动能力丧失的等级有所不同。
四、临时工的权益保障建议
- 合同签订：虽然临时工的工作时间较为灵活，但用人单位仍应与临时工签订劳动合同或书面协议，明确双方的权利和义务。这有助于保障临时工的合法权益。
- 工资支付：用人单位应按时足额支付临时工的工资报酬，不得拖欠或克扣。同时，临时工也有权要求用人单位提供必要的劳动条件和劳动保护用品。
- 了解权益：临时工应了解自己的合法权益，如遇到用人单位违法辞退的情况，可以依法维护自己的权益。
五、实际案例与法律后果
- 实际案例：假设某临时工在单位工作了三年，因一次小错误被用人单位辞退。如果这次错误并不构成严重违反用人单位规章制度或严重失职等情形，那么用人单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准根据劳动者在单位的工作年限和月工资等因素确定。
总结来说，临时工的辞退并不受工作年限的限制，但用人单位在辞退临时工时仍需遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供准确的法律意见和帮助。