结论前置：在《劳动法》及《劳动合同法》的框架下，并没有一个固定的工作年限，达到这个年限后员工就不能被辞退。但是，法律确实对特定情形的员工提供了特殊保护，使得在这些情况下用人单位不得随意辞退员工。
一、法律对特定员工的特殊保护
连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年：
- 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年时，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对临近退休劳动者的特殊保护，旨在避免他们因再就业困难而陷入生活困境。
因工负伤或被确认丧失/部分丧失劳动能力：
- 如果劳动者因工作原因受伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不得随意辞退。具体的保护程度根据劳动能力丧失的等级有所不同，以确保工伤职工享有稳定的就业保障和生活来源。
女职工在孕期、产期、哺乳期：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因其不能适应原劳动而解除劳动合同，也不得进行无过失性辞退或经济性裁员。但如女职工存在严重违反规章制度等过错行为，单位仍可依法解除劳动合同。
患病或非因工负伤，在规定的医疗期内：
- 劳动者患病或非因工负伤，并处于法定的医疗期内时，用人单位不得以不能从事原工作或另行安排的工作为由解除劳动合同，为劳动者提供必要的医疗和康复时间。
其他特殊情形：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的，单位同样不得辞退。
二、用人单位可以辞退员工的情形
尽管存在上述特殊保护，但在某些情况下，用人单位仍有权解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以解除劳动合同。
三、实际建议
了解自身权益：
- 作为劳动者，应当了解自己的权益，特别是在上述特殊保护情形下，确保自己的合法权益不受侵害。
遵守规章制度：
- 劳动者应遵守用人单位的规章制度，避免因严重违反规章制度而被辞退。
及时咨询法律专业人士：
- 如果对用人单位的辞退决定有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，应及时咨询法律专业人士，如我这样的专业律师，以获取专业的法律建议和帮助。
总结：单位能否辞退员工并非单纯由工龄长短决定，而是需综合考虑员工的具体情形和相关法律规定。在特定情形下，如连续工作年限、工伤、孕期、产期、哺乳期以及医疗期等，法律对劳动者提供了特殊保护。然而，在劳动者存在严重过错或违反规章制度的情况下，用人单位仍可依法解除劳动合同。因此，在处理劳动关系时，应严格遵循法律法规，确保双方权益得到妥善维护。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。