在单位工作多少年都不能成为不能被辞退的绝对理由，但在特定情形下，法律对劳动者提供了特殊保护，使得用人单位在这些情况下不得随意辞退员工。以下是对此问题的详细分析：
连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年时，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对临近退休劳动者的特殊保护，旨在避免其因再就业困难而陷入生活困境。
因工负伤或被确认丧失/部分丧失劳动能力的员工：
- 如果劳动者因工作原因受伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不得随意辞退。具体的保护程度根据劳动能力丧失的等级有所不同，以确保工伤职工享有稳定的就业保障和生活来源。
女职工在孕期、产期、哺乳期的员工：
- 出于对女职工及其胎儿、婴儿权益的保护，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因其不能适应原劳动而解除劳动合同，也不得进行无过失性辞退或经济性裁员。但需注意，如女职工存在严重违反规章制度等过错行为，单位仍可依法解除劳动合同。
患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的员工：
- 劳动者患病或非因工负伤，并处于法定的医疗期内时，用人单位不得以不能从事原工作或另行安排的工作为由解除劳动合同，为劳动者提供必要的医疗和康复时间。
其他特殊情形的员工：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的，单位同样不得辞退。
然而，也需要注意，尽管存在上述特殊保护，但在某些情况下，用人单位仍有权解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以解除劳动合同。
法律建议：
- 对于劳动者而言，应了解自己的权益和保护措施，在面临辞退时，可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，不得随意辞退员工，特别是在上述特殊保护情形下，更应谨慎处理劳动关系，避免引发法律纠纷。
总结：单位能否辞退员工并非单纯由工龄长短决定，而是需综合考虑员工的具体情形和相关法律规定。在特定情形下，如连续工作年限、工伤、孕期、产期、哺乳期以及医疗期等，法律对劳动者提供了特殊保护。然而，在劳动者存在严重过错或违反规章制度的情况下，用人单位仍可依法解除劳动合同。因此，在处理劳动关系时，应严格遵循法律法规，确保双方权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。