关于“在事业单位工作多少年不可被辞退”的问题，实际上并没有一个绝对的答案，因为这涉及到多种情况和法律规定。以下是对此问题的详细解答：
连续工作满10年且距退休不足10年的情况：
- 当工作人员在事业单位连续工作满10年，并且距离法定退休年龄不足10年时，如果其提出订立聘用至退休的合同，事业单位应当与其订立。在这种情况下，除非工作人员存在严重违反单位规章制度或其他法定辞退情形（如严重失职、违法犯罪等），否则事业单位一般不能随意辞退该员工。
其他情况下的辞退规定：
- 即便工作人员在事业单位工作多年，若出现严重违反职业道德、社会公德；严重违反事业单位规章制度；同时与其他单位建立人事或劳动关系且拒不改正；利用工作之便谋取不正当利益；失职渎职；受到开除处分等严重违纪违规行为，事业单位仍有权解除聘用合同。
- 另外，如果工作人员患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作或单位安排的其他工作；或者年度考核不合格且不同意调整岗位，或连续两年年度考核不合格，事业单位也可以依法解除聘用合同。
特别说明：
- 无论工作人员在事业单位工作多少年，一旦出现严重违反事业单位纪律、失职渎职、违法犯罪等严重情形，事业单位均有权依法依规进行辞退。
- 同时，对于特定条件的员工，如孕期、产期、哺乳期的女性员工，或患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，法律有特别的保护规定，事业单位在解除与其聘用关系时需要更加谨慎。
综上所述，事业单位能否辞退工作人员，并不完全取决于其在单位工作的年数，而是需要根据具体的法律法规、合同约定以及实际情况来判断。因此，无法简单地给出一个“工作多少年不可被辞退”的明确答案。如果你在具体工作中遇到了相关问题或疑虑，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。