结论前置：劳动法中并没有明确规定员工连续工作满多少年就不能被辞退，但《劳动合同法》对用人单位解除劳动合同的情形进行了严格限制，尤其是针对在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位在解除劳动合同时需遵循更为严格的条件。
一、一般情况下的劳动合同解除
协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，工作年限并不是决定因素，而是双方协商的结果。
法定解除情形：根据《劳动合同法》第三十九条至第四十一条的规定，用人单位可以在特定情形下解除劳动合同，如劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊等。这些情形下，工作年限同样不是决定因素，而是劳动者的行为或表现。
二、特殊保护规定
“15+5”保护原则：根据《劳动合同法》第四十二条第五项的规定，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护长期为同一单位服务且接近退休年龄的员工，避免他们在职业生涯末期因非个人原因而失去工作。
无固定期限劳动合同：若劳动者在用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。这种合同并非不能解除，但解除条件更为严格，且违法解除需支付二倍经济补偿金。
三、合法辞退的情形与证据要求
合法理由：除了上述特殊保护情形外，公司可以基于以下合法理由辞退员工：严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任、以及因公司经营需要的经济性裁员等。但这些辞退决定必须基于合法、合理和公正的原因，并符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
证据支持：公司在做出辞退决定时，必须提供充分的证据来支持其决定的合法性。这包括但不限于员工违规行为的记录、绩效评估报告、培训记录等。如果公司无法提供充分证据，可能会面临违法解除劳动合同的法律责任。
四、员工权益保护与救济途径
优先留用权：对于连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，在面临公司裁员时享有优先留用的权利。但这并不免除公司基于合法理由辞退这类员工的义务，只是要求公司在做出决定时更加谨慎。
维权途径：如果员工认为自己被无故辞退或公司的辞退决定存在违法之处，可以通过多种途径维护自己的合法权益。首先，可以尝试与公司进行协商；其次，可以向劳动监察部门投诉；最后，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
总结与建议：劳动法中并没有明确规定员工连续工作满多少年就不能被辞退，但《劳动合同法》对用人单位解除劳动合同的情形进行了严格限制。作为员工，应了解自己的权益和保护途径，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果您有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎直接向我咨询。