结论：企业连续工作多少年后不得以任何理由辞退，并没有一个绝对的年限标准。员工的就业保障主要取决于劳动合同的约定、公司的经营状况以及是否符合法定解除条件。不过，在特定情形下，如连续工作年限、工伤、孕期、产期、哺乳期以及医疗期等，法律对劳动者提供了特殊保护。

详细分析：

1. 连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年时，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。这是对临近退休劳动者的特殊保护，旨在避免其因再就业困难而陷入生活困境。

2. 因工负伤或被确认丧失/部分丧失劳动能力：

   • 如果劳动者因工作原因受伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不得随意辞退。具体的保护程度根据劳动能力丧失的等级有所不同，以确保工伤职工享有稳定的就业保障和生活来源。

3. 女职工在孕期、产期、哺乳期：

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因其不能适应原劳动而解除劳动合同，也不得进行无过失性辞退或经济性裁员。但如女职工存在严重违反规章制度等过错行为，单位仍可依法解除劳动合同。

4. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内：

   • 劳动者患病或非因工负伤，并处于法定的医疗期内时，用人单位不得以不能从事原工作或另行安排的工作为由解除劳动合同，为劳动者提供必要的医疗和康复时间。

5. 其他特殊情形：

   • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的，单位同样不得辞退。

法律建议：

• 了解自身权益：劳动者应了解自己的劳动合同条款以及法定解除条件，以便在遭遇不公时能够维护自己的权益。
• 保留证据：在遭遇辞退或裁员时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
• 寻求法律帮助：如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

特殊情况说明：

• 即使劳动者符合上述特殊保护情形，如果存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定解除事由，用人单位仍可依法解除劳动合同。
• 在经济性裁员的情况下，用人单位需遵循法定程序，包括提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、将裁员方案报送劳动行政部门等。被裁员工有权获得经济补偿金。

总之，企业连续工作多少年后不得以任何理由辞退并没有一个绝对的年限标准。劳动者应了解自己的权益和法律规定，以便在遭遇不公时能够维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。