结论：在《劳动法》及《劳动合同法》的框架下，并没有一个固定的“工作多少年不能被辞退”的简单答案。这主要取决于员工的具体情形以及相关法律法规的规定。不过，我可以从几个关键角度为你详细解析这个问题。
一、特殊保护情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，以下情形的劳动者受到特殊保护，用人单位不得随意辞退：
连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年：这是为了保护长期服务且即将退休的老员工，确保他们不会因为非过错原因而失去工作。例如，一位员工在本单位连续工作了18年，且距离法定退休年龄还有4年，那么在这段时间内，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间：此规定旨在保障劳动者的健康权益，确保其在可能遭受职业病危害时得到妥善检查和处理。
在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力：用人单位对因此类原因受损的劳动者负有照顾和保障责任，不得轻易解除劳动关系。比如，员工因工作原因受伤，并被确认丧失部分劳动能力，那么用人单位在员工康复前或找到合适的工作安排前，不得随意辞退。
患病或非因工负伤，在规定医疗期内：劳动者因病需治疗休息时，用人单位应给予其必要的医疗期，期间不得随意辞退。医疗期的具体长度根据员工的工龄和病情等因素确定。
女职工在孕期、产期、哺乳期：为维护女职工的生育权益和基本生活保障，这三个特殊生理时期的女职工受到法律特殊保护。例如，女职工在怀孕期间，用人单位不得因其不能适应原劳动而解除劳动合同。
二、合法辞退情形
尽管存在上述特殊保护，但用人单位在以下情形下仍可以合法辞退员工：
三、经济补偿与赔偿
合法辞退的经济补偿：若用人单位依法辞退员工，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
违法辞退的赔偿：若用人单位违反特殊保护规定或其他法律规定辞退员工，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金，赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。
四、建议与总结
了解自身权益：作为劳动者，应了解自己的权益和保护情形，以便在必要时维护自己的合法权益。
遵守规章制度：同时，也应遵守用人单位的规章制度，避免因个人行为导致被辞退的风险。
及时咨询：如果面临被辞退的情况，且认为自己可能受到特殊保护，建议及时咨询专业律师（比如我），以便更准确地了解自己的权益和应对策略。
综上所述，单位能否辞退员工并非单纯由工龄长短决定，而是需综合考虑员工的具体情形和相关法律规定。在处理劳动关系时，应严格遵循法律法规，确保双方权益得到妥善维护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。