您好，关于您提出的“单位临聘人员连续签几年合同可以签为无固定期限合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无固定期限劳动合同的签订并非仅仅基于连续签订固定期限劳动合同的年数，而是需要满足一定的法定条件。根据《劳动合同法》的相关规定，以下情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
劳动者在该用人单位连续工作满十年的：这意味着，如果临聘人员在您的单位已经连续工作了十年，那么在续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的：如果临聘人员已经与您的单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且在合同期间没有违反相关法律规定（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害等），那么在续订劳动合同时，同样应当考虑订立无固定期限劳动合同。
其他特殊情形：除了上述两种情形外，还有一些特殊情况下也应当订立无固定期限劳动合同，如用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；以及用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已经订立了无固定期限劳动合同。不过，这些情形与您提出的“连续签几年合同”的问题关联性不大，因此在此不再赘述。
针对您问题的直接回答：对于临聘人员而言，如果其已经连续在您的单位工作了十年，或者在已经连续订立了两次固定期限劳动合同且没有违反相关法律规定的情况下续订劳动合同，那么应当考虑订立无固定期限劳动合同。但需要注意的是，这并非绝对，因为劳动者也有权选择订立固定期限劳动合同。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。