关于行政部门临聘人员签订几年后可以签固定合同的问题，这主要取决于具体的劳动合同签订情况以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的签订与类型：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同则是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2. 临聘人员签订固定合同的条件：

   • 对于临聘人员（通常指非正式编制、临时雇佣的人员），其签订固定合同（即固定期限劳动合同）的条件并不特别受“临聘”身份的限制，而是主要取决于双方协商一致以及符合法律法规的规定。
   • 一般来说，只要双方愿意，且符合劳动合同法的相关规定（如合同内容合法、双方具备签订合同的资格等），临聘人员可以在任何时间点与用人单位签订固定期限劳动合同。
   • 特别地，如果临聘人员连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有违反相关法律规定的情况下，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但这并不意味着临聘人员必须工作满一定年限才能签订固定合同，而是提供了在满足一定条件下签订无固定期限合同的可能性。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于行政部门临聘人员而言，如果希望签订固定合同，应首先与用人单位进行协商，明确双方的权利和义务。
   • 在协商过程中，可以参考《劳动合同法》的相关规定，确保合同内容合法、公平、合理。
   • 如果双方无法就合同签订达成一致意见，或者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，马海东律师，专注于医疗纠纷、合同纠纷等领域），以维护自己的合法权益。

总结来说，行政部门临聘人员签订固定合同的时间并没有严格的法律限制，主要取决于双方的协商一致以及符合法律法规的规定。如果希望签订固定合同，建议与用人单位进行积极沟通，并参考相关法律法规进行协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。