关于临聘人员一般签订的合同期限，这并非是一个固定不变的数字，而是会受到多种因素的影响，包括但不限于用人单位的性质、岗位需求、政策规定以及双方协商的结果等。不过，我可以根据一些常见的规定和情况，为您提供一个大致的参考范围。

首先，从政策层面来看，对于事业单位等特定类型的用人单位，其聘用合同期限通常会有一定的规定。例如，根据《事业单位人事管理条例》及相关通知，事业单位聘用合同期限一般不低于3年，最长不得超过工作人员达到国家规定的退休年龄的年限。但这主要是针对事业单位的正式聘用人员，对于临聘人员，合同期限可能会更加灵活。

其次，从实际操作层面来看，临聘人员的合同期限往往取决于用人单位的具体需求和岗位性质。有些用人单位可能只需要临时补充一些人手，因此合同期限可能较短，如几个月或一年；而有些用人单位可能需要长期稳定的临聘人员，因此合同期限可能会相对较长，甚至可能超过一年，但通常不会超过几年，因为临聘人员的本质就是临时性、非正式性的。

以您提供的兴国县农业农村局招聘公益性岗位人员的公告为例，其中明确提到“聘用协议1年1签，聘用时限不超过三年”。这就是一个具体的例子，说明在某些情况下，临聘人员的合同期限可能是每年一签，且总期限不超过三年。

综上所述，临聘人员的合同期限并没有一个固定的标准，而是会根据用人单位的需求、岗位性质以及政策规定等多种因素来综合确定。因此，如果您是临聘人员或者正在考虑成为临聘人员，我建议您在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，了解合同期限、工作内容、工资待遇等关键信息，并与用人单位进行充分沟通，以确保自己的权益得到保障。