结论：跟单位签了无固定期限劳动合同的员工，一般不再被称为临聘人员。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
一、无固定期限劳动合同与临聘人员的定义
无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式通常适用于长期、稳定的劳动关系，意味着劳动者在用人单位有相对固定的职位和职责，且双方没有约定具体的合同终止日期。
临聘人员：临聘人员通常指的是那些以临时性、短期性为特点，与用人单位签订短期劳动合同或未签订书面劳动合同，从事非全日制或临时性工作的员工。他们的工作性质往往具有不确定性，合同期限较短，且可能随时因工作需要而被解雇。
二、签订无固定期限劳动合同后是否仍为临聘人员
从合同性质上看：无固定期限劳动合同与临聘人员的短期、临时性合同性质截然不同。无固定期限劳动合同强调的是长期、稳定的劳动关系，而临聘人员的合同则更注重短期性和灵活性。因此，从合同性质上判断，签订无固定期限劳动合同的员工不应再被称为临聘人员。
从劳动关系稳定性上看：无固定期限劳动合同的签订意味着劳动者在用人单位有相对稳定的职位和职责，且双方没有约定具体的合同终止日期。这种稳定性是临聘人员所不具备的，因为临聘人员的工作性质往往具有不确定性，合同期限较短。
从法律权益保障上看：无固定期限劳动合同的劳动者享有更全面的法律权益保障，如社会保险、福利待遇、劳动保护等。而临聘人员可能由于合同期限较短或未签订书面劳动合同等原因，在法律权益保障方面存在不足。
三、特殊情况下的考虑
虽然一般情况下签订无固定期限劳动合同的员工不再被称为临聘人员，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工虽然签订了无固定期限劳动合同，但实际上从事的工作性质仍然是临时性、短期性的，且用人单位也按照临聘人员的方式对其进行管理，那么在这种情况下，该员工可能仍然被视为临聘人员。然而，这种情况并不常见，且需要具体分析合同内容、工作性质以及用人单位的管理方式等因素。
四、建议与总结
对于员工而言：如果你已经与用人单位签订了无固定期限劳动合同，那么你应明确自己的身份和权益，不再将自己视为临聘人员。同时，你也应了解自己的合同内容、工作性质以及用人单位的管理方式等，以便更好地维护自己的合法权益。
对于用人单位而言：用人单位应明确无固定期限劳动合同与临聘人员合同的区别，避免将签订无固定期限劳动合同的员工视为临聘人员进行管理。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
总结：跟单位签了无固定期限劳动合同的员工，一般不再被称为临聘人员。这是因为无固定期限劳动合同与临聘人员的短期、临时性合同性质截然不同，且签订无固定期限劳动合同的员工享有更全面的法律权益保障。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。