结论：签无固定期限合同的员工不属于临时工，二者在定义、合同形式、工作性质、待遇与福利以及法律依据等方面均存在显著差异。
定义与合同形式
- 无固定期限合同工：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，除非出现法定解除情形，否则用人单位不能随意解除劳动合同，员工享有相对稳定的劳动关系。
- 临时工：通常指的是因岗位或其他临时性、季节性或短期的工作需要而聘请的职员，他们签订的是临时劳动合同，工作期限较短，任务完成后劳动关系可能随之终止。
工作性质与稳定性
- 无固定期限合同工：作为正式工的一种，其工作具有稳定性，非临时性质。他们与用人单位之间建立了正式的劳动关系，享受全面的法律保护，包括但不限于最低工资标准、加班费、年假等。
- 临时工：以临时工身份出现，工作时间短，灵活性高。其劳动关系相对不稳定，缺乏长期的职业保障，可能面临更高的职业风险。
待遇与福利
- 无固定期限合同工：享受公司规定的工资、奖金、五险一金等全面福利待遇，与正式员工无异。他们的权益受到法律的全面保护，包括但不限于社会保险、带薪休假等。
- 临时工：往往同工不同酬，待遇低于正式员工。他们可能缺乏完善的福利保障，如社会保险、带薪休假等，且在工作期间可能面临更多的不确定性和风险。
法律依据与保护
- 无固定期限合同工：其劳动关系及权益保护主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。在合同期限内，除非符合法定解除条件，否则用人单位不得随意解雇员工。
- 临时工：虽然也受《中华人民共和国劳动合同法》等法律的保护，但由于其劳动关系的特殊性（如临时性、灵活性），在法律上可能面临更多的不确定性和风险。例如，在解雇、赔偿等方面可能享有较少的权益。
法律建议：
- 对于员工而言，如果与用人单位签订了无固定期限劳动合同，应珍惜这份稳定的劳动关系，并了解自己的权益和义务。在工作中，应遵守用人单位的规章制度，积极履行工作职责，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应依法与员工签订无固定期限劳动合同（当符合法定条件时），并为其提供全面的福利待遇和职业保障。同时，也应加强对员工的管理和培训，提高员工的工作能力和素质，以促进企业的长期发展。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，未与符合条件的员工签订无固定期限劳动合同，或者随意解雇无固定期限合同工，可能面临法律制裁和赔偿风险。
- 如果员工滥用无固定期限劳动合同的稳定性，不履行工作职责或违反用人单位的规章制度，用人单位也有权依法解除劳动合同，并可能要求员工承担相应的法律责任。
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