签订无固定期限劳动合同的员工，在法律上属于正式员工，享有正式员工的各项权益和待遇。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、无固定期限劳动合同的定义及特性
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式并不意味着劳动合同永远不能终止，而是在没有特定终止日期的情况下，双方建立了较为长期且稳定的劳动关系。只要符合法律规定或双方约定的解除条件，无固定期限劳动合同同样可以解除。其特性在于强调劳动关系的持续性和稳定性，与正式员工的特征高度吻合。
二、正式员工的定义及法律地位
正式员工是指已通过招聘单位的审查并被正式录用，签订劳动合同后开始为企业工作的员工。他们享有企业规定的各项权益和福利，并需遵守企业的规章制度。依据我国《劳动合同法》的规定，签订无固定期限劳动合同的劳动者在法律上明确属于正式员工，享有正式员工的法律地位和保护。这意味着，无固定期限劳动合同的员工在工资、奖金、社会保险、带薪休假等方面，与签订其他类型劳动合同的正式员工享有同等的权益。
三、无固定期限劳动合同与正式员工的关联
劳动关系的稳定性：无固定期限劳动合同更强调劳动关系的持续性和稳定性，这与正式员工的特征相一致。劳动者在符合法定条件或约定条件时，可以在用人单位长期、稳定地工作，减少了职业发展中的不确定性和焦虑感。
劳动权益的平等性：无固定期限劳动合同的劳动者与正式员工一样，享有平等的劳动报酬、休息休假、社会保险等权益。用人单位在解除此类劳动合同时，必须严格遵守法律规定的条件和程序，否则将承担相应的法律责任。
法律保障的强化：相比有固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同为员工提供了更强的就业稳定性保障。这有助于激励员工长期为企业服务，增强归属感，同时也减少了用人单位因频繁更换员工而产生的成本和风险。
四、特殊情况说明
虽然无固定期限劳动合同通常被视为正式员工的一种表现形式，但在某些特殊情况下，是否为正式员工可能还受到用人单位内部规定、用工方式等其他因素的影响。然而，这些因素并不改变无固定期限劳动合同劳动者在法律上的正式员工地位及其应享有的权益。例如，即使用人单位内部规定某些岗位的员工不享受某些福利，但这些规定不得违反法律法规的强制性规定，否则将无效。
五、建议与总结
对于劳动者而言，签订无固定期限劳动合同是保障自身权益的重要方式之一。在签订劳动合同时，劳动者应充分了解合同条款和自身权益，确保合同内容合法、条款清晰。同时，劳动者也应积极履行自己的义务，遵守用人单位的规章制度，为用人单位的发展贡献自己的力量。
对于用人单位而言，签订无固定期限劳动合同有助于建立稳定的劳动关系，提高员工的归属感和忠诚度。用人单位应依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，并切实履行合同约定的义务，为劳动者提供良好的工作环境和福利待遇。
综上所述，无固定期限劳动合同是正式员工的一种重要形式。劳动者在签订此类合同后，与用人单位建立了长期稳定的劳动关系，并享有正式员工的全部权益和待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。