结论：无固定合同在法律上通常意味着员工属于正式员工，享有正式员工的各项权益和待遇，但具体是否为传统意义上的“正式工”，还需结合劳动合同的具体内容、用人单位的内部规定及实际用工情况综合判断。
一、无固定期限劳动合同的法律含义
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式强调劳动关系的持续性和稳定性，只要符合法律规定或双方约定的解除条件，无固定期限劳动合同同样可以解除。在法律上，签订无固定期限劳动合同的员工被视为正式员工，享有与正式员工同等的法律地位和保护。
二、正式员工的定义及权益
正式员工通常指的是已通过招聘单位的审查并被正式录用，签订劳动合同后开始为企业工作的员工。他们享有企业规定的各项权益和福利，如劳动报酬、休息休假、社会保险等，并需遵守企业的规章制度。在法律上，正式员工的权益受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定和保护。
三、无固定合同与正式员工的关系
劳动关系的稳定性：无固定期限劳动合同更强调劳动关系的持续性和稳定性，这与正式员工的特征高度吻合。劳动者在符合法定条件或约定条件时，可以在用人单位长期、稳定地工作，享受相对稳定的职业发展和福利待遇。
劳动权益的平等性：无固定期限劳动合同的劳动者与正式员工一样，享有平等的劳动报酬、休息休假、社会保险等权益。用人单位在解除此类劳动合同时，必须严格遵守法律规定的条件和程序，确保劳动者的合法权益不受侵害。
实际用工情况的考量：虽然无固定期限劳动合同在法律上通常被视为正式员工的一种表现形式，但在实际用工中，是否为正式员工还可能受到用人单位内部规定、用工方式等其他因素的影响。例如，某些用人单位可能将无固定期限劳动合同的员工视为核心员工或长期员工，给予更多的职业发展和晋升机会；而另一些用人单位则可能根据实际工作需要，对无固定期限劳动合同的员工进行灵活管理。
四、特殊情况说明
在某些特殊情况下，如用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，因经营状况发生严重困难或客观情况发生重大变化等原因需要裁员时，用人单位需按照法律规定支付经济补偿金，并确保裁员程序的合法性和公正性。此外，如果用人单位存在违法解除无固定期限劳动合同的行为，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
五、建议与总结
对于劳动者：在签订无固定期限劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。同时，应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在必要时维护自己的合法权益。
对于用人单位：在签订无固定期限劳动合同时，应明确双方的权利和义务，确保合同内容的合法性和有效性。同时，应加强对无固定期限劳动合同员工的管理和培训，提高他们的职业素养和工作能力，为企业的发展贡献力量。
总结：无固定合同在法律上通常意味着员工属于正式员工，享有正式员工的各项权益和待遇。然而，具体是否为传统意义上的“正式工”，还需结合劳动合同的具体内容、用人单位的内部规定及实际用工情况综合判断。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。