签订无固定期限劳动合同的员工，既不属于传统意义上的固定工，也不属于临时工或劳务工，而是合同工的一种特殊形式。下面我将从多个角度为您详细解释：
一、无固定期限劳动合同的性质
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式并不意味着劳动者拥有“铁饭碗”，而是表明劳动者与用人单位之间建立了一种长期、稳定的劳动关系。与固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同没有明确的终止日期，但并不意味着不能解除。在符合法律规定的条件下，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位仍有权解除劳动合同。
二、无固定期限劳动合同与固定工、临时工的区别
固定工：
- 固定工通常指的是在计划经济时期，企业与员工之间建立的长期、稳定的劳动关系。这种关系往往与员工的工龄、职位等因素紧密相关，且解除劳动关系较为困难。
- 与无固定期限劳动合同相比，固定工的概念更多是基于历史背景和政策规定，而现代劳动法中已不再明确区分固定工与非固定工。
临时工（劳务工）：
- 临时工，现在通常指的是劳务工，即与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系的员工。
- 劳务工不享受用人单位提供的全部福利待遇，且其劳动关系、工资支付、社会保险等均由劳务公司负责。
- 与无固定期限劳动合同相比，劳务工的劳动关系更加灵活，但稳定性较差。
三、无固定期限劳动合同的法律意义
保障劳动者权益：
- 无固定期限劳动合同为劳动者提供了一种相对稳定的就业环境，减少了因合同到期而面临的失业风险。
- 同时，它也要求用人单位更加注重劳动者的权益保护，如提供合理的工资待遇、社会保险等。
促进劳动关系和谐：
- 无固定期限劳动合同有助于建立长期、稳定的劳动关系，减少劳动争议的发生。
- 当劳动者与用人单位之间发生争议时，无固定期限劳动合同也为双方提供了更加明确的法律依据和解决途径。
四、实际案例与法律建议
实际案例：
- 假设某员工与用人单位签订了无固定期限劳动合同，后因严重违反用人单位规章制度而被解除劳动合同。在此情况下，用人单位需依据相关法律法规和合同约定，向劳动者说明解除理由，并支付相应的经济补偿（如适用）。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订无固定期限劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
- 对于用人单位而言，应依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，并切实履行合同约定的各项义务，如提供合理的工资待遇、社会保险等。
- 当双方发生争议时，应首先通过协商、调解等方式解决；协商、调解不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结来看，签订无固定期限劳动合同的员工属于合同工的一种特殊形式，既不属于固定工也不属于临时工或劳务工。如果您在签订或履行无固定期限劳动合同过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。