签订无固定期限劳动合同的员工，在法律上属于正式员工，享有正式员工的各项权益和待遇。

一、无固定期限劳动合同的定义

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这并不意味着劳动合同永远不能终止，而是在没有特定终止日期的情况下，双方建立了较为长期且稳定的劳动关系。

二、正式员工的法律地位

正式员工是指已通过招聘单位的审查并被正式录用，签订劳动合同后开始为企业工作的员工。依据我国《劳动合同法》的规定，签订无固定期限劳动合同的劳动者在法律上明确属于正式员工，享有正式员工的法律地位和保护。

三、无固定期限劳动合同与正式员工的关联

1. 劳动关系的稳定性：无固定期限劳动合同更强调劳动关系的持续性和稳定性，这与正式员工的特征高度吻合。
2. 劳动权益的平等性：无固定期限劳动合同的劳动者与正式员工一样，享有平等的劳动报酬、休息休假、社会保险等权益。
3. 法律保障的强化：无固定期限劳动合同为员工提供了更强的就业稳定性保障，减少了职业发展中的不确定性和焦虑感。

四、特殊情况说明

虽然无固定期限劳动合同通常被视为正式员工的一种表现形式，但在某些特殊情况下，是否为正式员工可能还受到用人单位内部规定、用工方式等其他因素的影响。然而，这些因素并不改变无固定期限劳动合同劳动者在法律上的正式员工地位及其应享有的权益。

综上所述，无固定期限劳动合同是正式员工的一种重要形式，劳动者在签订此类合同后，与用人单位建立了长期稳定的劳动关系，并享有正式员工的全部权益和待遇。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。