劳动合同是无限期的，并不直接等同于就是正式员工，但无限期劳动合同通常意味着员工已转正。下面从不同角度为你详细分析：

试用期与正式员工的界定

1. 试用期规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同可以约定试用期。试用期的长短根据劳动合同期限的不同而有所差异，但最长不得超过六个月。在试用期内，企业会对新员工进行考察，以决定是否正式录用。

2. 正式员工定义：正式员工通常指的是已经通过试用期考核，与用人单位建立了长期、稳定劳动关系的员工。他们享有完整的工资待遇、福利待遇以及工作稳定性。

无限期劳动合同与正式员工的关系

1. 无限期劳动合同的含义：无限期劳动合同，即无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式通常意味着劳动者与用人单位之间建立了长期、稳定的劳动关系。

2. 无限期劳动合同与正式员工：虽然无限期劳动合同本身并不直接等同于正式员工，但在实际操作中，签订无限期劳动合同的员工往往已经通过了试用期考核，成为了用人单位的正式员工。他们享有与正式员工相同的工资待遇、福利待遇以及工作稳定性。

特殊情况下的考量

1. 未约定试用期的情况：如果劳动合同中未约定试用期，那么签订劳动合同后，员工即视为正式员工。这种情况下，无限期劳动合同自然也就意味着员工是正式员工。

2. 试用期未通过的情况：如果员工在试用期内未通过考核，那么即使签订了无限期劳动合同，也可能不会被视为正式员工。此时，用人单位有权解除劳动合同。

法律建议与风险提示

1. 明确合同条款：在签订劳动合同时，建议劳动者与用人单位明确约定试用期、工资待遇、福利待遇等关键条款，以避免后续纠纷。

2. 保留证据：劳动者应妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据材料，以备不时之需。

3. 及时维权：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

作为专业律师，我提醒你，无论是签订无限期劳动合同还是固定期限劳动合同，关键在于明确双方的权利和义务，确保自己的合法权益得到保障。如果你在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。