签订无固定期限劳动合同的员工，在法律上确实属于正式员工，享有正式员工的各项权益和待遇。以下是对这一结论的详细解释：
一、无固定期限劳动合同的定义及特性
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式为劳动者提供了更为稳定的就业保障，但并不意味着劳动合同永远不能终止。只要符合法律规定或双方约定的解除条件，无固定期限劳动合同同样可以解除。
二、正式员工的定义及法律地位
正式员工是指已通过招聘单位的审查并被正式录用，签订劳动合同后开始为企业工作的员工。他们享有企业规定的各项权益和福利，并需遵守企业的规章制度。依据我国《劳动合同法》的规定，签订无固定期限劳动合同的劳动者在法律上明确属于正式员工，享有正式员工的法律地位和保护。
三、无固定期限劳动合同与正式员工的关联
劳动关系的稳定性：无固定期限劳动合同更强调劳动关系的持续性和稳定性，与正式员工的特征高度吻合。劳动者在符合法定条件或约定条件时，可以在用人单位长期、稳定地工作。
劳动权益的平等性：无固定期限劳动合同的劳动者与正式员工一样，享有平等的劳动报酬、休息休假、社会保险等权益。用人单位在解除此类劳动合同时，必须严格遵守法律规定的条件和程序。
法律保障的强化：相比有固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同为员工提供了更强的就业稳定性保障，减少了职业发展中的不确定性和焦虑感，同时也激励员工长期为企业服务，增强归属感。
四、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。同时，该法也列举了应当订立无固定期限劳动合同的几种情形，如劳动者在用人单位连续工作满十年等。这些规定为无固定期限劳动合同的签订提供了明确的法律依据。
综上所述，无固定期限劳动合同是正式员工的一种重要形式。劳动者在签订此类合同后，与用人单位建立了长期稳定的劳动关系，并享有正式员工的全部权益和待遇。因此，如果您对无固定期限劳动合同有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。