前两年签订固定期限合同的员工，通常属于正式员工。以下从不同角度为你详细分析：
正式员工的定义与判断
在劳动法律关系中，正式员工一般是指与用人单位建立了稳定劳动关系，享有相应劳动权益的劳动者。判断是否为正式员工，并非单纯依据合同期限的长短，而是要看劳动者是否与用人单位建立了劳动关系，并受劳动法律法规的保护。固定期限劳动合同，只是劳动合同的一种形式，它明确了劳动合同的起始和终止时间，但并不影响劳动者作为正式员工的身份。
固定期限合同与正式员工的关系
合同期限不影响员工身份：
- 无论劳动合同期限是长是短，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，并签订了书面劳动合同，劳动者就应当被视为正式员工。固定期限合同只是规定了合同的有效期，并不改变劳动者的正式员工身份。
正式员工的权益保障：
- 正式员工享有劳动法律法规规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假、获得劳动安全卫生保护等。这些权益并不因合同期限的长短而有所区别。
固定期限合同的特殊性：
- 虽然固定期限合同不影响员工身份，但合同到期后，双方可以选择续签或终止合同。如果用人单位在合同到期后不续签，且没有合法理由，可能需要向劳动者支付经济补偿。
特殊情况下的考虑
试用期与正式员工：
- 试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，用于双方相互了解、协商选择。但试用期并不改变劳动者的正式员工身份（除非试用期不符合法律规定，如试用期过长等）。在试用期内，劳动者同样享有劳动法律法规规定的各项权益。
非全日制员工与正式员工：
- 非全日制员工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制员工与正式员工在劳动关系上有所不同，但这也与合同期限无关，而是与用工形式有关。
法律建议
了解自身权益：
- 作为劳动者，无论签订的是固定期限合同还是无固定期限合同，都应当了解自己的劳动权益，并在必要时维护自己的合法权益。
关注合同条款：
- 在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险和福利等方面的条款，确保自己的权益得到充分保障。
及时咨询法律专业人士：
- 如果在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询法律专业人士，如律师或劳动法律顾问等，以便获得专业的法律建议和帮助。
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